El 2 de abril, a las 12 horas, directores y jefes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia darán continuidad al Taller de Elaboración del Plan Operativo Anual (POA), iniciado el 30 de marzo, en la sede del Centro de Adiestramiento en Servicios (CAES). El objetivo de estos encuentros es implementar una gestión de personas eficaz, que contribuya a contar con magistrados idóneos, eficientes, honestos y comprometidos institucionalmente.

En primer día del encuentro, los directores y jefes de la Dirección General de Recursos Humanos identificaron fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas para el cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos de la Dirección de Recursos Humanos. De esta manera, se delinearon prioridades para la planificación.

En el segundo día del taller, trabajarán acciones concretas tendientes a los objetivos del Plan Operativo de la Corte Suprema de Justicia, respecto a la implementación de una carrera judicial en base a méritos a ser aplicada a todos los magistrados y funcionarios. La Corte también apunta a la creación de un Centro de Entrenamiento permanente para la capacitación de todos los jueces y funcionarios, así como contribuir a la  mejoría de la calidad de los profesionales de derecho habilitados por la Corte Suprema de Justicia.

La iniciativa cuenta con el apoyo del Centro de Estudios Judiciales (CEJ) en el marco del Programa Más Justicia (CEJ, CIRD, USAID). Será facilitador de la actividad Victor Gomez Corrales, consultor especialista del programa citado.